48-часовая рабочая неделя, по желанию нанимателя — это задница
уменьшение зарплат — это задница ограничение права на отпуск — это задница
ухудшение условий труда и видеонаблюдение — это задница
упрощение процедуры увольнения — это задница
“нормативные акты работодателя” вместо колдоговора — это задница
фактическая ликвидация профсоюзов на малых предприятиях — это задница
http://shiitman.livejournal.com/697421.html
Ящетаю, что трудового кодекса не должно быть вовсе, поскольку:
- работать надо столько, сколько требуется, пока работа не будет сделана.
- зарплата оговаривается с каждым отдельно. Никаких минимальных зарплат. Не нравится зарплата - ищи другую работу или требуй ее повышения, мотивируя например хорошо сделанной работой или наличием предложения поработать в другой организации
- кто платит, тот и заказывает условия труда.
- увольнение должно быть в три счета. Плюс - полная ответственность работника за порученные ему материальные ценности.
- профсоюзных дармоедов гнать в три шеи, все профкомы раздать на казино, все профсоюзные здравницы - приватизировать тем, кто больше за них бабла даст. Пару профсоюзников, которые попытаются организовать быдло на погромы, повесить.
